1/27/2010
Så här första månaden på det nya året kan det vara dags för lite eftertanke. Är nyttjandegraden tillräcklig för videokonferensutrustningarna? Finns det proppar/köer någonstans. Hur kan det lösas?

Är 25% tillräckligt?
I förra veckans Computer Sweden hade man en snabbfråga till fyra personer i olika företag om man gått över till videokonferens för att vara klimatsmart.
En av fyra sade att han gjort det av miljö- och ekonomiska skäl. En hade kontakterna innanför väggarna. Av de två andra ansåg båda att telefonkonferenser räckte och traditionella möten dvs resande.

Använder 25% av personalen på ditt arbete videokonferens kontinuerligt?Är det en bra siffra – kan den förbättras.?

Man raljerar ibland över att utrustning står och dammar, men vad beror det på? Inte är det utrustningen i sig, utan snarare människorna omkring den. Har du statistik? Vilka har använt utrustningarna? Kan det utvecklas? Är rummen prioriterade för videokonferens - om inte - gör det annars minskar användningen säkerligen ännu mer.

Vilka kategorier av personqlen använder videokonfenens ? Kan det utvecklas? - vilka står på tur, skall internutbildningen involveras?

Hur arbetar ledningen med videokonferens – vilka nyttjar de bäst. Vad fungerar tekniiskt och vad fungerar mindre bra vad kan vi göra bättre? Prioritera!

Vilka argument har lyckats bäst under året – miljö, effektivitet, tidsbesparing, ekonomiska eller arbetsmässiga fördelar? Behövs en annan inriktning för att öka användningen? Vem marknadsför och ansa varar för den biten?

Vilka rum skall bytas - vilka skall få nya personliga videokonferenssystem. Hur mycket skall ett personligt system användas för att det skall anses vara lönsamt.Skall någon mista den förmånen?

Vilken avdelning skall öka användningen mest under året? År det läge för en tävling mellan avdelningarna?


Det kan vara dags att plocka ur vissa lik i garderoben – andra behöver återupplivas!!!! Åtminstone om liken är videoutrustningar. Det är många frågetecken i den här artikeln. Gör några av dem till utropstecken i ditt företag – gapa inte över för mycket bara, men ha inriktningen klar för hela personalen

/Rolf